Силният лидер се учи през целия живот, за да е актуален - интервю Анелия Спасова

Силният лидер се учи през целия живот, за да е актуален – интервю Анелия Спасова

Анелия Спасова е истински лидер от ново поколение. Твърдо решена да постигне своята цел и кауза да запази родното село Долни Вадин. Ръководи читалищната дейност, намисля и реализира серия интересни проекти и от едно малко селце край Дунава прави популярна дестинация.

Силният лидер се учи през целия живот, за да е актуален - интервю Анелия Спасова 1

Кои са най-важните лидерски качества, според теб?

Според мен един лидер трябва да е групов играч, изключил от речника си думичката „аз“. Да е адаптивен, гъвкав, обединяващ, търсещ, вдъхновяващ. Емпатичен човек, който винаги върви рамо до рамо с хората, с които работи. И много се лъжат хората, които си мислят, че лидерът е човекът, който нарежда и изисква и толкова. Напротив, един стойностен лидер  често остава най-отзад, за да даде възможност на останалите да проявят качествата си. Т.е лидерът трябва да умее да създава лидери.

Разкажи как се случва това при вас в Долни Вадин – вие сте за пример в много отношения?


В Долни Вадин хората имат голям сантимент и уважение към читалището като институция. Те са участвали в построяването му, в самодейните състави. Тези, които могат, и сега участват  като самодейци и като доброволци в инициативите ни. С годините ние като служители сме си извоювали тяхното доверие. А това е нещото, което се гради с години. Много е важно отношението, вниманието, уважението, общуването. При нас нещата се случват благодарение на общите ни усилия, на гъвкавостта, която сме създали в организацията, на стремежа си да сме актуални и адекватни. През последните години работим и с много външни доброволци. Това ни е от голяма полза. Дава ни „другия“ поглед, провокира ни да търсим нови възможности и да бъдем активни и успешни.

Работата ти неизменно е свързана с книги и хора. Променят ли книгите хората? И как ти помагаш в този процес?

Книгите са тихият, мълчаливият помощник, който ни отвежда в необятни светове. И да. Книгите променят хората. Един човек, който чете книги е по-спокоен, по-знаещ, човек, който е по-активен и се включва в повече инициативи. Изключително завладяващи са разговорите, с човек, на когото сме предложили интересна книга, която след като е прочел бърза да ни разкаже впечатленията си.  Една баба един ми звънна и ми каза „ Каква книга ми даде бе момиче? Не мога да се откъсна от нея? Забравих, че имам животни, двор за оправяне… 🙂

С колегата Нина съвсем скоро стартирахме нов проект „BiblioCar – библиотека за душата“. Това е една мини библиотека на колела, в която каним хора от местната общност да четем, да споделяме. Един разговор винаги носи позитиви особено за възрастните хора. Това е вид терапия, толкова необходима сега. Това е нашият начин да помагаме.

По всякакъв начин стимулираме четенето. В тазгодишния Маратон на четенето показахме, че една приказка, стихотворение … може да се представи по различен (по-артистичен) начин. Няма как да впечатлиш едно дете, ако само му четеш монотонно. Децата обичат визуалното четене – с картинки, кукли, превъплъщение. И да имат добър пример. Ако децата виждат често близките си да четат и те ще заобичат четенето.

С времето един лидер става ли по-силен и ако да – какво му помага за това?

Зависи. Ако един човек имащ се за лидер си „повярва“ твърде много, а в същото време е сам, там на върха – това не е сила.

Ако успееш да повличаш хората, да развиеш качествата им, да им дадеш възможност свободно да изказват мнение и да предлагат инициативи и решения, то ти си успял и силен. Защото си дал шанс на тези хора да са бъдещи лидери, а междувременно те са ти помогнали да си силен лидер (устойчив лидер). Силният лидер се учи през целия живот, за да е актуален. Времето го налага.

Съвет, който би дала на младите хора, поели по пътя на лидерството?

Да следват добрите примери. Да не спират да се учат. Да търсят, да любопитстват. Да не спират да опитват, дори да се провалят. Лидерът се учи от провалите си. Те са необходимост, без която няма как да се научиш да успяваш. И ако това не го осъзнават в момента, то след време ще разберат колко полезни са им били грешките.