Днес ще Ви представим Краси Георгиев – ултрамаратонец, автор на книга, водещ на предаване, човек с непоклатим дух, сила и душа. Единственият българин тичал и финиширал маратона Badwater – едно от преживяванията, за които разказва в своята книга „Да тичаш към себе си“. Организатор на събития като By The Lake by Krasse Gueorguiev, 36 часа, 55 часа, 27.5 часа теглене на пикап и съосновател на програмата Chair Up, целяща да „раздвижи“ хората със седяща професия и да насърчава физическата активност на работното място и в домашните офиси. Прекарал голяма част от живота си в Англия, Русия и САЩ, работил като готвач, докато не открил любовта към тичането, което се оказва неговото призвание.
Кои са най-важните лидерски качества според теб?
Аз съм привърженик на теорията, че Лидер се ражда, а не се прави, но тези качества, които един такъв би трябвало да има, са:
- Вяра в себе си
- Да знае кога да прави компромиси и кога не
- Дисциплина
- Да може да делегира и усеща кой в какво е добър
Какво те мотивира да се занимаваш с инициативи като 36 часа, 55 часа?
Мотивацията идва от там, че когато променяш животи и нагласи, то това е друга вселена, защото ти не даваш нещо материално, а нещо вечно. Способността някой там да започне отново и да го постигне с твоя помощ.
Кой е любимият ти маратон, който си бягал?
Всяко едно бягане ми е ценно, тъй като аз вярвам, че чрез него аз научавам повече за себе си, а пък ако мога чрез това и да помогна на някой – няма нещо по-велико.
Как според теб можем да мотивираме себе си и останалите да бъдем дейни и ангажирани?
Много хора търсят Щастие, Мотивация, Любов и т.н… навън, когато просто трябва да дойде от тях самите. Ако ние не се харесваме и не вярваме в себе си, то тогава Мотивацията, за каквото и да е, ще ни бъде непосилна.
Мотивацията идва от там, че ние имаме мечта или план, който следваме и знаем, че това е нещото, което истински искаме.
Какво помага на един лидер да стане по-силен?
Личният пример. Той трябва да застане отпред и да поведе хората си.
От кого зависи повече промяната в обществото – от лидерите или от хората?
Това е като въпроса за яйцето и кокошката… Чингис Хан винаги е имал доверието на хората си, защото той се е грижил за всеки един свой поданик и те са се грижили за него. Промяната в обществото идва от лидера, който чрез действията си повлича съмишленици по пътя към новото и промяната.
Съвет, който би дал на младите хора, поели по пътя на лидерството, които искат да бъдат активни и социално ангажирани?
Да намерят истинската причина защо желаят да са там и да я раздробят до атом – какво би им дал лидерския стол, защото по пътя на един Лидер има много тръни, и ако не си сигурен защо си там, ще е доста трудно.
