Симона Велева e ученичка в 11. клас в Езикова гимназия „Акад. Людмил Стоянов“ с профил „немски-английски“. От 2019 г. e заместник-председател на Детски парламент – Благоевград до момента. В периода 2020 – 2021 г. има възможността да бъдe и първият младежки зам.-омбудсман на Благоевград. Пеe от 4-годишна, а от 2018 г. насам e солист във Вокален ансамбъл „Езерец“ с диригент Илиян Юручки.
Какво те мотивира теб самата да се включиш така активно в работата на Детския парламент в Благоевград?
Детският парламент е институция, която съществува в града ни, реализирайки различни инициативи, вече повече от 21 г. Няма по-голямо удоволствие човек да има принос за осъществяването на инициатива „от кухнята“. Може би любопитството е „главният виновник“ за включването ми в парламента. Винаги ми е било интересно как група от няколко човека могат да организират такива големи проекти. Уменията, които човек придобива по време на работата в екип, са може би едно от най-важните качества, които „спечелих“ тук. В качеството ми на заместник-председател разбрах, че за постигането на успех най-голямо значение има екипът и представянето на идеята.
Кои са дейностите, проектите, по които си работила активно и са ти любими – разкажи ни накратко.
Ще ви разкажа за една съвсем нова инициатива под наслов Работилница „Гражданско общество“. Стартирахме рубриката съвместно с нашия добър партньор доц. д-р Валентин Василев – Обществен посредник на Община Благоевград, за да запознаем младежите с различни организации и институции, които работят целенасочено за преодоляването на проблеми, касаещи цялото общество пряко или косвено и за развитието на гражданското общество в по-широк контекст. С дейностите, които предвиждаме да реализираме, ще се опитаме да подтикнем младите хора да вземат участие в обществения живот и публичните политики в нашия град, като разчитаме и вярваме, че ще получим протегната ръка от все повече организации и институции в реализацията на тази идея. За пръв път бях модератор на няколко уебинара и вълнението беше огромно. Надявам се скоро ситуацията да позволи провеждането им на живо.
Кои са най-важните лидерски качества, според теб?
Лидерството е съвкупност от качества, които добрите лидери усъвършенстват всеки ден. Най-важното качество според мен е способността да вдъхновяваш екипа си и заедно да потърсите варианти как идеята на лидера да бъде осъществена. Ясно представената идея, разбираемо описаните стъпки за действие и така наречения time management са гаранция за успех. Добрият лидер не винаги съвпада с ръководителя. Управлението на организация е сложен процес, в който всеки от членовете има своя собствена роля, която не бива да се подценява или омаловажава. Всеки човек от екипа трябва да усети мотивацията на лидера за изпълнение на целта, да я пречупи през своята собствена призма и да даде всичко от себе си за безупречното изпълнение на поставената му задача. Много често именно поради липсата на мотивация много от ръководителите се отказват. Ако човек няма достатъчната страст за покоряване на върхове, наставлявайки екипа си и заедно с него да се развива, то тогава той си остава един обикновен човек „от многото“, но на висока позиция в йерархията. Истинският лидер чрез своята харизма, квалификации, предишен опит успява лесно да спечели доверието на хората в екипа, изграждайки едновременно чувство за респект и приятелски сплотен колектив. Много често зад постигнат успех стоят много повече хора, отколкото вижда обикновената аудитория. Ролята на лидера тук е да поощри всеки един „виновник“ за успеха пред всички. Той като ръководещо ядро трябва постоянно да анализира процеса „отвътре“ и когато забележи нередност да успее да я обясни по начин, който ще бъде достъпен, следвайки правилото: „Похвалите се правят пред всички, а забележките – на четири очи“. Лидерството е умение, което не се учи – то не е общовалидно за всеки човек с оглед на неговите лични характеристики и предишен опит. Но човек трябва да се стреми да се развива и да изпробва различни иновативни тактики. Когато екипът е ръководен от амбициран и знаещ какво прави човек, проектът е „обречен на успех“. Успешният лидер е симбиозата между ръководене, вдъхновяване, предаване на мотивираща енергия на всеки един от екипа, с ясна представа за развитие и постоянно вдигане на летвата.
В какъв свят искаш да живееш? И как можеш самата ти да се включиш активно в това да работиш за постигането му?
Всеки един от нас е един микрокосмос от различни светове. За да се случва промяната, тя трябва да започне вътре в нас. Трябва да намерим своето признание в океана от възможности. Моята мечта е да бъда щастлива, защото това е бъдещето. Всеки човек трябва да намери нещото, което го удовлетворява и го мотивира да се развива. Светът се конструира върху нашите собствени желания и визии за бъдещето. Докато си поемем дъх, една възможност вече ще е отлетяла. Трябва да действаме на момента, когато сме преценили, че този прийом няма да промени само собствения ни мироглед, но и света на обществото. С всяка следваща стъпка на всеки един от нас светът вече не е същият. Затова действията ни трябва да бъдат претеглени на везната на „бъдещето“. Когато видим проекцията на собствените си решения, тогава по-лесно бихме взели решение за цялото общество. Светът, в който искам да живея, ще бъде новаторски. Какво означава това? Всеки един от нас има собствени идеи, мечти, визии за бъдещето и затова трябва да бъде достатъчно смел, за да се изправи пред критикуващото общество и да ги сподели. Ако всеки от нас има умението да отстоява идеите си, светът би бил доста по-напреднал в развитието си, отколкото е сега. За да се постигне тази на пръв поглед имагинерна представа, трябва да покажем чрез личния си пример, че това не е трудно и всеки може да изрази мнението си свободно. Не е изключено, че именно нашата идея ще бъде ново сензационно откритие, за което никой не се е сетил и от това ще зависи съществуването на човешката цивилизация.
Как въвличаш други млади хора в твоите дейности, в доброволство и различни проекти?
Няма да издавам много от „скритите тактики“ за успешно ръководене. За мен е изключително важно да „заразя“ последователите си с ентусиазъм и да им покажа, че нещата се случват благодарение на тях самите, а аз само ги наставлявам. Младото поколение сме бъдещето и ясно съзнавам надеждите, които ни се възлагат. За разлика от предишните поколения, ние имаме много повече възможности за развитие, от които трябва да се възползваме максимално. Когато човек има желание, той намира начин. Екипът е двигателят за промяна, а когато е и задвижван правилно, се реализират много проекти, засягащи обществото както пряко, така и косвено.
Какво пожелаваш на България?
Благодаря, че съм имала възможността да израсна именно тук – в България. Наред със зелените тучни ливади, високите върхове, галещи небето, пълноводните реки и цялата красота, бликаща от сърцето ѝ, България е страна, можеща да се похвали и с велико минало. Обръщам се към всички деца на майка България – единственият ни предел, това е небето или метафорично казано – това сме ние самите. Нека не спираме да мечтаем и направим нашият микрокосмос едно по-добро място. Нека развием потенциала на държавата и тя да стане едно приветливо място за всички наши сънародници зад граница. България заслужава лидери с иновативно мислене, които да донесат „Промяната“. Нека младото поколение поеме инициативата и да послужи за еталон на „Лидерите за ново начало“.